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崗位職責(zé)： 一、薪酬管理 1.負(fù)責(zé)員工月度薪資計(jì)算、核對(duì)及發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)。 2.處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和異議，提供專業(yè)解答。 3.協(xié)助進(jìn)行年度薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 4.負(fù)責(zé)社保、公積金及個(gè)稅的申報(bào)與繳納，確保合規(guī)性。 5.維護(hù)薪酬福利系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。 二、績(jī)效管理 1.協(xié)助制定和優(yōu)化公司績(jī)效管理制度及流程。 2.組織實(shí)施月度、季度及年度績(jī)效考核，跟進(jìn)考核進(jìn)度。 3.收集、整理和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，編制績(jī)效報(bào)告。 4.協(xié)助處理績(jī)效申訴，確保考核過(guò)程公平公正。 5.支持各部門進(jìn)行績(jī)效面談和改進(jìn)計(jì)劃的制定。 三、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 1.定期進(jìn)行薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，提供決策支持。 2.編制相關(guān)報(bào)表，向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題。 3.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，如薪酬體系優(yōu)化、績(jī)效改革等。 四、其他工作 1.協(xié)助完成人力資源部其他相關(guān)工作。 2.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 一、教育背景 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗(yàn) 1.有薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)背景優(yōu)先。 2.熟悉薪酬福利和績(jī)效管理的理論與實(shí)踐。 三、專業(yè)技能 1.熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力。 四、其他 1.具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。