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工作職責:
1.負責人事資料管理、考勤統(tǒng)計、辦理入職和離職手續(xù)等工作，協(xié)同業(yè)務部門開展新員工入職培訓及考核工作；
2.負責根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作；
3.負責工資核算和績效考核工作；
4.完成公司交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡：30周歲及以下；
2.學歷：全日制本科及以上；
3.工作經(jīng)歷：具有1年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
4.其他要求：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力；
5.專業(yè)要求：研究生：1201管理科學與工程、1204公共管理學、1252公共管理等相關專業(yè)
本科：120206人力資源管理、120401公共事業(yè)管理、120402行政管理等相關專業(yè)。
6.薪酬和待遇等：
1.薪資待遇：按公司薪酬制度執(zhí)行；
2.公司福利：帶薪年休假，節(jié)假日福利；符合宜賓市引進人才政策的，可按照《人才分類和資助標準（試行）》等政策規(guī)定享受引進人才相關待遇。