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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)國際/國內(nèi)營銷部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與營銷招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)招聘效果；
6、負(fù)責(zé)后備人才選拔方案，維護(hù)更新人才儲備庫，招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析；
7、確保每月招聘指標(biāo)達(dá)標(biāo)（到面率/入職率/離職率等）并高效執(zhí)行。
任職要求：
1、年齡23–30歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩博優(yōu)先、留學(xué)背景優(yōu)先，英語口語良好，形象氣質(zhì)良好；
2、有一定人力資源基礎(chǔ)知識，熱愛招聘工作，具備目標(biāo)導(dǎo)向思維；
3、性格開朗，有進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力較強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)