職位描述
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負(fù)責(zé)國際/國內(nèi)營銷部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、參與營銷招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,持續(xù)改進(jìn)招聘效果;
6、負(fù)責(zé)后備人才選拔方案,維護(hù)更新人才儲備庫,招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析;
7、確保每月招聘指標(biāo)達(dá)標(biāo)(到面率/入職率/離職率等)并高效執(zhí)行。
任職要求:
1、年齡23–30歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,碩博優(yōu)先、留學(xué)背景優(yōu)先,英語口語良好,形象氣質(zhì)良好;
2、有一定人力資源基礎(chǔ)知識,熱愛招聘工作,具備目標(biāo)導(dǎo)向思維;
3、性格開朗,有進(jìn)取心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力較強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負(fù)責(zé)國際/國內(nèi)營銷部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、參與營銷招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,持續(xù)改進(jìn)招聘效果;
6、負(fù)責(zé)后備人才選拔方案,維護(hù)更新人才儲備庫,招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析;
7、確保每月招聘指標(biāo)達(dá)標(biāo)(到面率/入職率/離職率等)并高效執(zhí)行。
任職要求:
1、年齡23–30歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,碩博優(yōu)先、留學(xué)背景優(yōu)先,英語口語良好,形象氣質(zhì)良好;
2、有一定人力資源基礎(chǔ)知識,熱愛招聘工作,具備目標(biāo)導(dǎo)向思維;
3、性格開朗,有進(jìn)取心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力較強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:常州江蘇省常州市新北區(qū)三井街道太湖東路9號龍湖星圖4幢2118室正南方向110米
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張金榮/..HR
重慶山外山血液凈化技術(shù)股份有限公司
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醫(yī)療設(shè)備·器械
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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兩江新區(qū)慈濟(jì)路1號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-10 02:53:45
2人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
