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工作職責:
一、組織發(fā)展（OD）與效能提升
- 組織診斷：運用六個盒子等工具進行組織診斷
- 架構(gòu)優(yōu)化：推動部門架構(gòu)優(yōu)化重組/崗位職級體系迭代
- 人效治理：監(jiān)控人均產(chǎn)值、離職率、人才密度等指標
二、員工全生命周期管理
- 員工關(guān)系：處理勞動風險（仲裁/競業(yè)限制/裁員溝通）
- 體驗設(shè)計：主導“入職融入-晉升儀式-離職面談”全流程
- 文化落地：策劃節(jié)日活動/生日會/價值觀評選/高管Open Day等
三、人才發(fā)展引擎
-人才儲備：搭建關(guān)鍵崗位人才庫，實施“離職預測干預”
- 管培生項目：設(shè)計輪崗路徑 單/雙導師制 淘汰機制，并全流程跟進
- 繼任計劃：識別關(guān)鍵崗位后備人才，制定相應(yīng)培養(yǎng)計劃
四、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同
- 戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃會，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR對應(yīng)舉措
- 變革管理：主導部門整合/業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的組織適應(yīng)性改造
- 高管賦能：為業(yè)務(wù)負責人提供領(lǐng)導力訓練支持
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源經(jīng)驗，至少5年企業(yè)HRBP崗位實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3.有完整支持100人以上業(yè)務(wù)部門、多條業(yè)務(wù)線的成功案例；
4.專業(yè)過硬，精通組織診斷工具（如BLM、六個盒子）、人才發(fā)展方法論、勞動法及地方司法解釋；
5.具備強烈的業(yè)務(wù)敏銳度，能夠深入業(yè)務(wù)快速融入；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善完成向上溝通及沖突管理等。