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崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源各模塊工作，勞動關(guān)系、薪酬績效、招聘組織等。
2、優(yōu)化公司薪酬福利體系，完成月度薪酬核算與發(fā)放。
3、參與公司層面績效管理體系的設(shè)計、推行與日常管理，組織開展績效考核組織實施與結(jié)果應(yīng)用。
4、協(xié)助開展人才盤點、人才梯隊建設(shè)、高潛人才培養(yǎng)等工作。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括溝通協(xié)調(diào)、政策解釋、員工關(guān)懷及勞動爭議預(yù)防處理。
6、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、文化活動及滿意度調(diào)研。
7、負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)分析與報表編制，為人事決策提供依據(jù)。
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會保障學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系及人才發(fā)展等相關(guān)模塊。有國企、大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗、熟悉人力資源管理全流程及各模塊操作實務(wù)者優(yōu)先。
3、主導(dǎo)過公司層面績效管理方案實施、邏輯數(shù)據(jù)處理、實踐過人才盤點、梯隊建設(shè)及高潛人才培養(yǎng)優(yōu)先。
4、具備員工關(guān)系管理的實操能力，熟悉勞動法規(guī)，能有效預(yù)防和處理勞動爭議。
5、數(shù)據(jù)分析與報告能力： 能獨立負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，并編制清晰的報表，為決策提供有力支持。
6、 工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，能高效處理入離職、薪酬核算等精細(xì)化事務(wù)。
7、學(xué)習(xí)能力強，能主動關(guān)注政策法規(guī)變化與行業(yè)動態(tài)，具備自我驅(qū)動、獨立思考與解決問題的能力。
8、親和力強，善于合作，有良好的服務(wù)意識和保密意識，能適應(yīng)跨部門協(xié)作要求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)