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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理、崗位編制核定、崗位職責(zé)梳理優(yōu)化，推動(dòng)組織效率提升
2、負(fù)責(zé)開展人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、新晉人員繼任計(jì)劃等工作
2、負(fù)責(zé)根據(jù)工廠業(yè)務(wù)及編制需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，保障人員及時(shí)到崗
3、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)、招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘流程的管理工作，統(tǒng)計(jì)梳理招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效率，優(yōu)化招聘流程
5、HC項(xiàng)目推動(dòng)和落地，達(dá)成年度目標(biāo)
6、負(fù)責(zé)組織健康診斷、識(shí)別及推動(dòng)改善落地工作，負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)及落地工作
7、負(fù)責(zé)員工輪崗計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施與跟蹤
8、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門質(zhì)量管理職責(zé)，組織落實(shí)相關(guān)工作及安全相關(guān)工作落實(shí)推動(dòng)
9、完成公司安排的其他工作
任職資格:
知識(shí)內(nèi)容：
1-公司知識(shí)：了解基礎(chǔ)制度學(xué)習(xí)清單所需掌握內(nèi)容，人力資源及其他業(yè)務(wù)模塊基礎(chǔ)知識(shí)；
2-專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)、工具及人力資源發(fā)展趨勢(shì)；掌握HC項(xiàng)目條款及推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；熟練使用 Office，能獨(dú)立做方案、寫制度、整理報(bào)表；
3-業(yè)務(wù)環(huán)境知識(shí)：了解人力資源相關(guān)專業(yè)涉及的法規(guī)、國家、地方監(jiān)管的相關(guān)政策要求；依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)處理，為業(yè)務(wù)提供支持；熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、文化習(xí)俗；
工作年限（年）：一年及以上
經(jīng)驗(yàn)：
1-專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 必備：具有人力資源專業(yè)管理領(lǐng)域從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2-專業(yè)經(jīng)驗(yàn) ***具備：人力資源體系建設(shè)、制度流程搭建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3-專業(yè)經(jīng)驗(yàn) ***具備：主導(dǎo)或深度參與勞動(dòng)關(guān)系管理場(chǎng)景實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
4-關(guān)鍵歷練 ***具備：主導(dǎo)或深度參與跨部門協(xié)同項(xiàng)目、人力資源數(shù)字化項(xiàng)目等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷

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