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崗位職責(zé)：
1、為客戶(hù)和候選人提供招聘領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；
2、 研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)信息，積累人才庫(kù)，制定有效的執(zhí)行方案并隨著需求和市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整；
3、 理解、分析招聘需求和崗位要求，制訂職位說(shuō)明書(shū)，制定尋訪方案, 對(duì)搜尋全程和結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、 依照專(zhuān)業(yè)程序，尋訪、面試、推薦報(bào)告、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、談薪等流程確保候選人成功入職；
5、 按公司要求使用數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)上傳，更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息；
6、 保持與客戶(hù)及候選人的良好溝通，建立專(zhuān)業(yè)合作關(guān)系。

崗位要求：
1、本科及以上全日制學(xué)歷，人力資源管理方向優(yōu)先；
2、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、良好的溝通技巧，邏輯能力；
4、快速學(xué)習(xí)能力，良好的抗壓能力；
5、良好英文口語(yǔ)和書(shū)面能力。

培訓(xùn)與機(jī)會(huì)：
1.公司擁有先進(jìn)的人力資源管理理念與良好的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)配合風(fēng)格，讓員工可以接觸外企工作模式，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣與理念。
2.公司不定期進(jìn)行人力資源工作的內(nèi)部培訓(xùn)與交流，可以了解和學(xué)習(xí)更多人
力資源不同模塊的實(shí)戰(zhàn)技能。