職位描述
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崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司招聘全流程管理,制定招聘戰(zhàn)略、招聘計(jì)劃及實(shí)施策略,聚焦高端干部、制造專家等核心人才的招聘落地。
2、主導(dǎo)高端人才(高端干部、制造專家)的尋訪、甄選、面試、談薪及入職跟進(jìn),搭建高效的高端人才招聘體系。
3、拓展并維護(hù)高端人才渠道(獵頭、行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部推薦等),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理與賦能,對接各業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)挖掘人才需求,解決招聘過程中的核心難題。
5、跟蹤行業(yè)人才動態(tài),建立高端人才儲備庫,優(yōu)化人才畫像,支撐公司人才戰(zhàn)略落地。
6、精通招聘全流程,具備極強(qiáng)的高端人才(高端干部、制造專家)尋訪、甄選及識人能力,精準(zhǔn)匹配人才與崗位需求。
7、具備優(yōu)秀的人才渠道拓展、維護(hù)及談判能力,擅長對接獵頭及高端人才資源。
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)同及溝通表達(dá)能力,能高效推進(jìn)招聘項(xiàng)目落地。
9、熟悉制造行業(yè)人才特性,具備敏銳的行業(yè)人才洞察力,能快速響應(yīng)高端人才招聘需求。
任職資格:
1、6年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),3年以上高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),具備大廠(如藍(lán)思、立訊等)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有高端干部、制造專家等核心人才招聘管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立主導(dǎo)高端人才招聘項(xiàng)目落地。
3、有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)人才市場,具備豐富的高端人才渠道資源及人才儲備經(jīng)驗(yàn)。
1、統(tǒng)籌公司招聘全流程管理,制定招聘戰(zhàn)略、招聘計(jì)劃及實(shí)施策略,聚焦高端干部、制造專家等核心人才的招聘落地。
2、主導(dǎo)高端人才(高端干部、制造專家)的尋訪、甄選、面試、談薪及入職跟進(jìn),搭建高效的高端人才招聘體系。
3、拓展并維護(hù)高端人才渠道(獵頭、行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部推薦等),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理與賦能,對接各業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)挖掘人才需求,解決招聘過程中的核心難題。
5、跟蹤行業(yè)人才動態(tài),建立高端人才儲備庫,優(yōu)化人才畫像,支撐公司人才戰(zhàn)略落地。
6、精通招聘全流程,具備極強(qiáng)的高端人才(高端干部、制造專家)尋訪、甄選及識人能力,精準(zhǔn)匹配人才與崗位需求。
7、具備優(yōu)秀的人才渠道拓展、維護(hù)及談判能力,擅長對接獵頭及高端人才資源。
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)同及溝通表達(dá)能力,能高效推進(jìn)招聘項(xiàng)目落地。
9、熟悉制造行業(yè)人才特性,具備敏銳的行業(yè)人才洞察力,能快速響應(yīng)高端人才招聘需求。
任職資格:
1、6年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),3年以上高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),具備大廠(如藍(lán)思、立訊等)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有高端干部、制造專家等核心人才招聘管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立主導(dǎo)高端人才招聘項(xiàng)目落地。
3、有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)人才市場,具備豐富的高端人才渠道資源及人才儲備經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
地址:長沙開福區(qū)中山路589號長沙開福萬達(dá)廣場3層
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張主管HR
景行英才人力資源服務(wù)有限公司
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專業(yè)服務(wù)
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500-999人
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股份制企業(yè)
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人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-04-04 09:37:15
1098人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
