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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司招聘全流程管理，制定招聘戰(zhàn)略、招聘計(jì)劃及實(shí)施策略，聚焦高端干部、制造專家等核心人才的招聘落地。
2、主導(dǎo)高端人才（高端干部、制造專家）的尋訪、甄選、面試、談薪及入職跟進(jìn)，搭建高效的高端人才招聘體系。
3、拓展并維護(hù)高端人才渠道（獵頭、行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理與賦能，對接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)挖掘人才需求，解決招聘過程中的核心難題。
5、跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，建立高端人才儲備庫，優(yōu)化人才畫像，支撐公司人才戰(zhàn)略落地。
6、精通招聘全流程，具備極強(qiáng)的高端人才（高端干部、制造專家）尋訪、甄選及識人能力，精準(zhǔn)匹配人才與崗位需求。
7、具備優(yōu)秀的人才渠道拓展、維護(hù)及談判能力，擅長對接獵頭及高端人才資源。
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)同及溝通表達(dá)能力，能高效推進(jìn)招聘項(xiàng)目落地。
9、熟悉制造行業(yè)人才特性，具備敏銳的行業(yè)人才洞察力，能快速響應(yīng)高端人才招聘需求。
任職資格：
1、6年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，具備大廠（如藍(lán)思、立訊等）工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有高端干部、制造專家等核心人才招聘管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)高端人才招聘項(xiàng)目落地。
3、有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才市場，具備豐富的高端人才渠道資源及人才儲備經(jīng)驗(yàn)。