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崗位職責：
1、負責公司員工薪酬核算工作，確保工資、績效獎金等準確、按時發(fā)放；
2、負責員工績效考核數(shù)據的收集、核算與分析，協(xié)助優(yōu)化績效管理流程；
3、辦理員工入轉調離相關手續(xù)，包括合同簽訂、檔案管理、離職面談及手續(xù)處理等；
4、負責員工社會保險、住房公積金及雇主責任險的申報、繳納、變更及答疑工作；
5、協(xié)助部門負責人進行人力資源相關預算的提報與執(zhí)行跟蹤；
6、維護日常員工關系，處理員工咨詢，協(xié)助員工關系問題的溝通與協(xié)調；
7、負責人事相關數(shù)據的整理、統(tǒng)計與報表制作，確保信息準確性與及時性；
8、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有1年以上人事相關工作經驗，熟悉薪酬核算、社保公積金操作及員工關系流程；
3、熟練掌握Excel等辦公軟件，具備較好的數(shù)據處理和分析能力。
4、工作細致認真，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力和服務意識；
5、了解勞動法律法規(guī)及地方人事政策，具備基礎的風險防范意識；
6、能夠獨立開展工作，具備良好的團隊協(xié)作精神和抗壓能力。