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職責描述： 1、SSC運營體系搭建：設計并推動集團HRSSC組織架構與運營模式落地，根據(jù)業(yè)務需求梳理HR流程SOP，搭建HRSSC標準服務體系 2、SSC數(shù)字化轉型：系統(tǒng)規(guī)劃HRSSC數(shù)字化轉型，支持指導 HR 系統(tǒng)上線、升級及具體的實施與運維 3、員工事務處理：組建并管理SSC 團隊，賦能指導入轉調離、薪酬基礎核算等各項SSC基礎事務工作，持續(xù)提質提效 4、數(shù)據(jù)運營管理：推動公司人力信息數(shù)據(jù)治理，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)口徑和分析框架，搭建HR體系各項指標分析看板，為COE、HRBP提供決策依據(jù) 5、合規(guī)風險管控：針對SSC運營過程中可能面臨的各項合規(guī)風險，定期開展合規(guī)培訓賦能，提前進行規(guī)避（隨海外業(yè)務發(fā)展，需加強海外合規(guī)把控） 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)； 2、具有8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上SSC/共享服務中心運營管理經(jīng)驗（有從 0-1搭建 SSC 或 1-10 優(yōu)化 SSC 的實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先）； 3、熟悉制造業(yè)業(yè)務運作模式、生產流程及人員特點，對勞動密集型行業(yè)的用工合規(guī)性、考勤薪酬復雜性有較深理解； 4、有 HR 系統(tǒng)實施（如北森、SAP等）與數(shù)字化轉型經(jīng)驗。