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崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 開(kāi)發(fā)并優(yōu)化招聘渠道（線上平臺(tái)/行業(yè)網(wǎng)絡(luò)），提升人才獲取效率； 分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估效果并持續(xù)優(yōu)化策略； 搭建并優(yōu)化招聘流程體系（如標(biāo)準(zhǔn)化面試流程、ATS系統(tǒng)應(yīng)用），管理招聘供應(yīng)商并評(píng)估服務(wù)質(zhì)量； 制定/更新招聘管理制度與政策（如人才標(biāo)準(zhǔn)、合規(guī)流程），確保招聘工作符合公司規(guī)范及法律法規(guī)； 協(xié)調(diào)跨部門(mén)招聘項(xiàng)目，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與人才及時(shí)到位。 職位要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè)； 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，光伏/清潔能源行業(yè)優(yōu)先； 熟悉招聘全流程及工具（ATS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析軟件）； 有招聘運(yùn)營(yíng)或制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，持有PHR/SHRM證書(shū)； 良好溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。