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崗位職責：
1、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，參與戰(zhàn)略制定，制定直營門店擴張、加盟商賦能、并購整合的 HR 配套規(guī)劃（含人員編制、人才儲備、成本預(yù)算）
2、人才發(fā)展與管理，建立核心崗位人才梯隊與繼任機制；制定加盟方與關(guān)鍵崗位招聘標準，開發(fā)培訓體系與管理工具包；主導(dǎo)并購項目中的HR整合與人才保留。
3、薪酬績效與激勵體系，將直營門店營收、加盟商存活率、并購后人員穩(wěn)定性、組織效能等納入核心考核指標，建立 “戰(zhàn)略 - 部門 - 個人” 三級考核聯(lián)動機制；搭建股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵機制，綁定核心人才。
4、風險管控，建立多模式用工合規(guī)體系，覆蓋用工風險排查與重大事件應(yīng)對，保障組織穩(wěn)定。
5、團隊管理與賦能，制定HR團隊目標，指導(dǎo)模塊工作與職業(yè)發(fā)展；提升團隊專業(yè)能力，推動知識共享與最佳實踐。
崗位要求：
1、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，5 年以上連鎖企業(yè)（零售、休娛、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先）HR 中高層管理經(jīng)驗；
2、具備戰(zhàn)略思維、多模式管理、數(shù)據(jù)分析、風險管控能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護