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崗位職責(zé)
1. 薪酬管理體系
體系建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展階段，設(shè)計、完善寬帶薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研（市場對標(biāo)），制定薪酬調(diào)整方案。
薪酬核算： 負(fù)責(zé)月度/年度薪資核算、發(fā)放及個稅申報的審核工作，確保準(zhǔn)確性與及時性；處理薪酬異議與咨詢。
預(yù)算與成本分析：負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算的編制、執(zhí)行監(jiān)控及復(fù)盤分析，出具人力成本分析報告，為管理層提供決策依據(jù)。
中長期激勵： 參與設(shè)計或優(yōu)化股權(quán)激勵、項目獎金、年終獎等中長期激勵方案，并協(xié)助落地實施。
2. 績效管理體系
制度優(yōu)化：完善公司績效管理制度，根據(jù)不同部門（職能、銷售、研發(fā)等）特性，優(yōu)化考核指標(biāo)與考核流程。
落地推進(jìn)：組織并推動各部門實施績效計劃制定、績效輔導(dǎo)、績效考核評估及反饋面談的全過程管理。
結(jié)果應(yīng)用：負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的匯總、分析，確?？冃ЫY(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展、年終獎等有效聯(lián)動。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
負(fù)責(zé)處理與薪酬績效相關(guān)的員工關(guān)系問題，確保薪酬績效政策的合規(guī)性（如勞動法、個稅法等）。
負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險等福利項目的統(tǒng)籌管理。
三、 任職資格
1. 基本條件
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，有[XX行業(yè)，如：互聯(lián)網(wǎng)/制造/零售]同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能
工具與方法： 精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理工具者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)能力： 極強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，精通Excel，能夠獨立完成復(fù)雜的人力成本測算與模型搭建。
法律法規(guī)： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、個人所得稅政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識。
3. 核心能力
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對數(shù)據(jù)高度敏感，處理薪酬數(shù)據(jù)零差錯。
邏輯思維：具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問題。
溝通與推動：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及抗壓能力，能夠堅持原則，妥善處理利益相關(guān)方的訴求。
保密意識：具有極高的職業(yè)道德與保密意識。