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【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核及員工關(guān)系等；
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度，提升組織效率與員工滿意度；
3、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
4、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升；
5、能主導(dǎo)策劃和開展實(shí)施人力資源項(xiàng)目，包括但不限于人才盤點(diǎn)，勝任力模型搭建等；
5、支援子公司人力資源工作，能接受短期周邊城市出差。
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、5年以上制造業(yè)人力資源全盤模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)操落地；能獨(dú)立開展項(xiàng)目制工作；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
5、工作高效，及時(shí)閉環(huán)，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識(shí)、抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)