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崗位職責(zé)：

1.1制定業(yè)務(wù)規(guī)劃:

（1）參與公司營銷中長期預(yù)算制定及年度滾動(dòng)預(yù)測,搭建預(yù)算模型,根據(jù)內(nèi)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)預(yù)測;

（2）結(jié)合市場策略,確定目標(biāo)客戶并進(jìn)行客戶分級,建立事業(yè)部的主數(shù)據(jù);

1.2根據(jù)市場調(diào)研及內(nèi)外部的銷售數(shù)據(jù),協(xié)助事業(yè)部責(zé)人確定銷售指標(biāo)并通過1模型分配到終端。

1.3評估績效情況:

（1）設(shè)計(jì)與銷售策略相匹配的激勵(lì)政策,并根據(jù)流向數(shù)據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)金核算;

（2）整合內(nèi)外部數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)的深入分析,并形成有洞察力的驅(qū)動(dòng)報(bào)告/建議,與管理團(tuán)隊(duì)就報(bào)告/建議內(nèi)容進(jìn)行溝通與共識。

3.銷售運(yùn)營管理。分析各區(qū)域銷售生產(chǎn)力情況市場競爭情況等等,根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求提供人配置、目標(biāo)客戶設(shè)定、區(qū)域劃分等方面的解決方案。

任職要求：

1.有績效管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，掌握至少2-3種主流績效工具（KPI、OKR、BSC）

2.數(shù)據(jù)處理與分析能力

3.參與完整的績效體系搭建或重構(gòu)項(xiàng)目

4.人力資源管理師等專業(yè)資格證書