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崗位職責： 1、支持銷售業(yè)務(wù)團隊，滿足業(yè)務(wù)團隊日常人力資源相關(guān)需求管理； 2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 3、負責業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地； 5、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏; 5、對新鮮事物有好奇心，邏輯思維強； 6、有互聯(lián)網(wǎng)、零售、連鎖等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 有跨地域協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先；