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崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定年度中高層崗位（總監(jiān)及以上）招聘計(jì)劃，明確人才標(biāo)準(zhǔn)。
2.搭建集團(tuán)高管人才庫，定期更新行業(yè)人才地圖，覆蓋核心業(yè)務(wù)板塊（如制造業(yè)外包、staffing、海外人才管理等）
3.主導(dǎo)集團(tuán)關(guān)鍵崗位（如分公司總經(jīng)理、事業(yè)部部長、海外區(qū)域負(fù)責(zé)人等）的尋訪、評估及錄用閉環(huán)。
4.針對核心崗位（如技術(shù)藍(lán)領(lǐng)外包專家、全球派遣負(fù)責(zé)人），設(shè)計(jì)差異化引才方案，整合內(nèi)外部獵頭資源。
5.優(yōu)化高管招聘流程（含背調(diào)、薪酬談判、文化匹配評估）
6.領(lǐng)導(dǎo)5人以上招聘團(tuán)隊(duì)，深耕人力資源外包行業(yè)，定期對標(biāo)同行，制定人才策略
7.探索新興招聘模式（如AI人才匹配、全球化招聘平臺(tái)）
任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有人力資源外包行業(yè)或百萬級(jí)獵頭顧問背景者優(yōu)先。
3.成功完成中高管崗位（年薪80萬以上）閉環(huán)案例，熟悉人力資源外包領(lǐng)域人才分布
4.出色的高端人才洞察力與談判技巧。
5.具備業(yè)務(wù)視角，能快速理解集團(tuán)戰(zhàn)略對人才的需求。
6.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與數(shù)據(jù)分析能力