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工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)特定品類工程師人才發(fā)展全策略（招選、培訓(xùn)、汰換）的規(guī)劃、落地與優(yōu)化，搭建高效的人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)體系，提升人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)效能，確保人才供給規(guī)模達(dá)標(biāo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 統(tǒng)籌平臺(tái)業(yè)務(wù)交付板塊工程師招募、培訓(xùn)及運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)的策略落地，聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、開發(fā)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)系統(tǒng)功能與運(yùn)營(yíng)策略深度適配，提升系統(tǒng)使用效率與業(yè)務(wù)適配度。 3. 深度拆解業(yè)務(wù)流程、場(chǎng)景及核心需求，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，梳理人才發(fā)展及系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)痛點(diǎn)，輸出可落地的運(yùn)營(yíng)策略與解決方案。 4. 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)策略的落地執(zhí)行，協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完成需求轉(zhuǎn)化，跟進(jìn)策略落地進(jìn)度，開展上線后效果復(fù)盤，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略迭代優(yōu)化。 5. 聯(lián)動(dòng)開發(fā)、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)及人才發(fā)展等多部門，搭建高效協(xié)同機(jī)制，管控策略落地進(jìn)度與質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中的各類問題，確保達(dá)成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 6. 持續(xù)跟蹤用戶反饋與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分析策略落地效果，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)動(dòng)作，提升產(chǎn)品易用性與策略有效性，打造可復(fù)制的運(yùn)營(yíng)方法論。 7. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展及相關(guān)運(yùn)營(yíng)體系的全生命周期管理，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力與系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)價(jià)值，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上策略運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程師人才發(fā)展、人力資源相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 具備扎實(shí)的人力資源、教育培訓(xùn)、流程管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉策略規(guī)劃、落地執(zhí)行及效果復(fù)盤全流程。 3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，能通過數(shù)據(jù)挖掘問題、優(yōu)化策略，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 4. 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，抗壓性強(qiáng)，能高效推進(jìn)多線程工作、落地核心策略。