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一、崗位職責
1、負責公司組織發(fā)展體系搭建與優(yōu)化，結合業(yè)務戰(zhàn)略制定人才發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊建設方案，推動組織能力提升。
2、統(tǒng)籌人才盤點工作，識別核心人才、關鍵崗位缺口，建立人才畫像，搭建分層分類的人才梯隊（管理崗、專業(yè)崗），保障人才供給。
3、負責培訓體系的搭建、落地與迭代，包括培訓需求調研、課程體系設計、培訓實施、效果評估及復盤優(yōu)化，提升員工專業(yè)能力與綜合素質。
4、主導管理人才發(fā)展項目，包括管理者賦能、領導力培訓、繼任者計劃等，助力管理者能力提升，打造高效管理團隊。
5、 推動組織診斷與優(yōu)化，分析組織架構、崗位職責、流程效率等，提出組織優(yōu)化建議，支撐業(yè)務發(fā)展。
6、 負責員工職業(yè)發(fā)展體系建設，完善職業(yè)發(fā)展通道（管理通道、專業(yè)通道），引導員工制定職業(yè)發(fā)展計劃，提升員工歸屬感與留存率。
7、 對接各業(yè)務部門，提供人才發(fā)展、組織優(yōu)化相關專業(yè)支持，解決業(yè)務部門人才培養(yǎng)、團隊建設中的問題。
8、 跟蹤行業(yè)人才發(fā)展趨勢，引入先進的人才發(fā)展理念與方法，優(yōu)化公司人才發(fā)展體系，管控人才發(fā)展相關成本。
9、 建立人才發(fā)展相關數(shù)據(jù)臺賬，分析人才發(fā)展成效，出具人才發(fā)展報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。
二、崗位要求
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 3-5年及以上組織人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或連鎖行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉組織發(fā)展全流程。
3、 精通人才盤點、人才梯隊建設、培訓體系搭建、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展通道設計等核心模塊，具備獨立項目操盤能力。
4、 具備較強的組織診斷、邏輯分析、方案落地能力，能結合業(yè)務需求制定切實可行的人才發(fā)展與組織優(yōu)化方案。