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我們正在尋找一位真正熱愛培訓、愿意主動學習、樂于接受挑戰(zhàn)的專業(yè)伙伴。你將深度參與公司培訓體系從“點狀活動”向“系統(tǒng)化賦能”的升級，主導內(nèi)訓師隊伍的建設與運營，并全程參與校招生及管培生培養(yǎng)項目的落地執(zhí)行。
我們希望你不僅僅是一位培訓執(zhí)行者，更是一位愿意在項目中打磨體系化思維、持續(xù)提升專業(yè)能力的成長型人才。如果你對培訓充滿熱情，并且能在快節(jié)奏、多項目并行的工作中保持穩(wěn)定交付，這里將為你提供充分的空間與支持。

【崗位職責】
1. 培訓需求調(diào)研與年度計劃制定
協(xié)助上級開展年度培訓需求調(diào)研，收集各層級、各序列的培訓需求，參與制定年度培訓計劃，定期復盤計劃執(zhí)行情況，根據(jù)業(yè)務變化動態(tài)調(diào)整計劃內(nèi)容。
2. 培訓體系建設與優(yōu)化
協(xié)助上級完成公司培訓體系的頂層設計與落地，包括但不限于：培訓管理制度修訂、培訓流程標準化、培訓檔案與數(shù)據(jù)管理，推動學習資源的數(shù)字化沉淀與復用。
3. 內(nèi)訓師項目全流程運營
主導內(nèi)訓師的“選、育、用、留”全周期管理，協(xié)助內(nèi)訓師進行課程開發(fā)與迭代，提升內(nèi)部課程的專業(yè)度與業(yè)務貼合度。
4. 校招生與管培生培養(yǎng)項目運營
深度參與公司校招生及管培生培養(yǎng)項目的落地執(zhí)行，包括入職集訓、輪崗協(xié)調(diào)、導師對接、階段性考核組織等環(huán)節(jié)。
5. 培訓項目設計與交付
獨立負責新員工入職培訓、關鍵崗位專項培訓等項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，運用數(shù)據(jù)分析工具，對培訓效果進行量化評估，持續(xù)優(yōu)化項目質(zhì)量。
6. 課件開發(fā)與呈現(xiàn)
具備優(yōu)秀的PPT策劃與設計能力，能將復雜的業(yè)務邏輯或?qū)I(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)清晰、易于理解的培訓課件或匯報材料。配合業(yè)務部門制作對外宣講、內(nèi)部宣貫等場景所需的演示文檔。
7. 英語支持與國際化資源對接
能夠使用英語進行商務溝通，支持海外分支機構(gòu)或國際化培訓資源的對接工作。

【任職資格】
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、語言類等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上培訓相關工作經(jīng)驗，其中至少1年獨立負責培訓項目或內(nèi)訓師項目運營的經(jīng)驗。
2. 熟悉校招生或管培生培養(yǎng)項目的全流程運作，有相關項目參與經(jīng)驗，對新人培養(yǎng)有自己的見解與思考。了解青年人才的成長規(guī)律與學習特點，能夠在項目執(zhí)行中提出切實可行的優(yōu)化建議。
3. 熟悉培訓需求調(diào)研方法與工具，有參與年度培訓計劃制定的經(jīng)驗，能夠結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略進行培訓資源規(guī)劃。
4. 熟悉企業(yè)培訓體系構(gòu)成，有培訓流程梳理、線上學習平臺搭建、內(nèi)訓師項目、課程開發(fā)經(jīng)驗更佳。
5.英語能力良好：英語六級（CET-6）或同等水平以上
6.學習能力強、抗壓能力好、邏輯清晰、溝通能力良好、結(jié)果導向

【我們提供】
1、在民營企業(yè)中充分授權、快速成長的平臺，你的培訓體系化想法有機會直接落地；
2、與高層管理者、業(yè)務專家高頻協(xié)作的機會，拓寬業(yè)務視角；
3、開放包容的團隊氛圍，重視專業(yè)深度，鼓勵方法論創(chuàng)新；