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崗位職責(zé):
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系;
2、制定、優(yōu)化公司規(guī)章制度并執(zhí)行與監(jiān)督:
3、負(fù)責(zé)招聘、OTD、績效等人力資源核心模塊的執(zhí)行與監(jiān)督;
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力;
5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。

任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬條件；
2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源項(xiàng)目;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效;
6、具有創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源流程和方法。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)