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【崗位職責(zé)】
1. 全面負(fù)責(zé)子公司人事全盤管理，貼合紡織制造業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)總部策略，支撐核心業(yè)務(wù)推進(jìn)；
2. 制定人力規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘錄用，保障各崗位人力供給，控制人員流失；
3. 落實(shí)薪酬福利體系，搭建并落地績效考核體系；
4. 規(guī)范勞動合同管理，處理員工關(guān)系及糾紛，組織員工培訓(xùn)，做好離職分析與留存；
5. 管理人事團(tuán)隊(duì)，協(xié)同各部門及總部，推動工作落地；
6. 編制管控人事成本預(yù)算，完成總部及子公司總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。

【任職要求】
1. 30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力、相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上制造業(yè)（優(yōu)先紡織行業(yè)）人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有全盤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉勞動相關(guān)法規(guī)，掌握人事全模塊流程，能獨(dú)立處理各類復(fù)雜問題；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、制度起草及問題解決能力；
6. 精通制造業(yè)招聘、績效搭建，擅長員工關(guān)系維護(hù)，具備制度搭建及成本管控能力；
7. 優(yōu)先考慮有紡織制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立搭建人事體系、熟悉地方用工政策者。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)