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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)大區(qū)/新業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助業(yè)務(wù)部門組建團(tuán)隊(duì)，確保組織架構(gòu)、人才配備與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配； 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn) ； 3、 負(fù)責(zé)人員招聘、人才盤點(diǎn)及人員績效跟進(jìn)工作，確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才供給和人員保留率的提升； 4、定期進(jìn)行人員情況分析，維護(hù)員工關(guān)系，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感，保證組織高效運(yùn)作良好發(fā)展； 任職要求： 1. 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，了解人力資源模塊工作工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有5年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)、內(nèi)衣從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳； 3、 有較好的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力，親和力好，通協(xié)調(diào)和組織能力強(qiáng)，有親和力； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各大辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)