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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括組織實(shí)施、面試跟進(jìn)、數(shù)據(jù)分析及內(nèi)外部招聘渠道的維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效核算、薪酬核算，并對(duì)接財(cái)務(wù)確保按時(shí)發(fā)放。
3、主導(dǎo)員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)關(guān)懷、團(tuán)建、訪談等方式提升員工留存率與團(tuán)隊(duì)氛圍；辦理入離職、調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)；管理人事檔案、勞動(dòng)合同及社保繳納。
4、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)與統(tǒng)計(jì)，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、考勤等數(shù)據(jù)的匯總、輸出與管理。
5、處理綜合行政事務(wù)，并確?？偛扛黜?xiàng)政策與要求在分公司有效貫徹與執(zhí)行。

任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上美業(yè)或服務(wù)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

工作時(shí)間：月休4天，朝九晚六