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【工作內容】
- 負責大中型企業(yè)及上市公司內部培訓體系的搭建與優(yōu)化，確保培訓項目符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求；
- 主導通用能力培訓、銷售技能培訓及戶外拓展培訓等各類培訓項目的策劃與實施，提升員工綜合素質與團隊協(xié)作能力；
- 負責培訓講師的管理與培養(yǎng)，建立并維護高質量的講師資源庫，保障培訓質量與效果；
- 管理培訓渠道和資源，包括外部合作機構、線上學習平臺及內部課程資源，提升培訓效率與覆蓋面；
- 參與課程開發(fā)工作，根據(jù)業(yè)務需求設計標準化課程內容，并持續(xù)優(yōu)化課程結構與教學方法；
- 制定并執(zhí)行年度培訓計劃，跟蹤培訓實施過程，評估培訓效果，形成數(shù)據(jù)報告并提出改進建議；
- 協(xié)調跨部門資源，推動培訓項目落地，確保培訓目標與業(yè)務目標有效對接。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 具備1年及以上在大中型企業(yè)或上市公司從事培訓運營相關工作的經(jīng)驗，熟悉培訓流程與管理體系；
- 熟悉通用能力培訓、銷售技能培訓及戶外拓展培訓的實施方式，具備良好的課程設計與培訓組織能力；
- 具備較強的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠獨立完成培訓項目全流程管理；
- 對培訓講師管理、培訓渠道建設及資源管理有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責任心，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有較強的學習能力和抗壓能力；
- 身體健康，具備良好的團隊合作精神與服務意識。