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（一）薪酬核算與發(fā)放相關(guān)
1.負(fù)責(zé)員工薪資、獎金、福利的核算與發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)，處理薪資發(fā)放中的異常問題。
2.完成公積金匯繳付款情況核查，核對未成功的公積金付款，按流程提交付款，下載公積金匯繳單及人員明細(xì)，保障公積金繳納合規(guī)準(zhǔn)確。
3.處理社保、公積金、稅務(wù)等需去柜臺辦理的事宜，包括社保公積金退收、開戶、變更、注銷、賬戶信息維護(hù)等。
4.負(fù)責(zé)員工考勤等分別申請員工蛋糕卡、餐飲積分等福利的發(fā)放與管理。
（二）考勤與排班管理
1.根據(jù)門店上班規(guī)則排下個月的班次，并導(dǎo)入企業(yè)微信，完成排班表制作與系統(tǒng)同步。
2.手動發(fā)放年假、喪假、產(chǎn)檢、產(chǎn)假等各類假期，處理考勤相關(guān)的流程與異常，保障考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
（三）組織與人員異動管理
1.負(fù)責(zé)員工調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)工作，處理調(diào)整單審批表，完成各級領(lǐng)導(dǎo)審批、掃描上傳云盤、紙質(zhì)單歸檔；同步完成企微人員架構(gòu)調(diào)整，考勤時(shí)間 / 地點(diǎn)變更同步，涉及更換公司主體的完成社保公積金減員增員。
（四）績效方案管理
1.響應(yīng)部門需求草擬績效方案，完成方案草擬、業(yè)務(wù)線溝通、公司審批流程、民主流程推進(jìn)、簽字執(zhí)行全流程落地，保障績效方案順利推行。
（五）系統(tǒng)與賬號運(yùn)維
1.負(fù)責(zé)企業(yè)郵箱注冊，根據(jù)人名和手機(jī)號完成注冊，告知登錄鏈接、用戶名和密碼，處理日常密碼重置維護(hù)。
2.負(fù)責(zé) ERP 系統(tǒng)調(diào)整、開通權(quán)限，常規(guī)流程按申請開通，特殊情況與技術(shù)溝通處理。
（六）臨時(shí)性事務(wù)
1.按領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)不定期要求，提供相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表，完成營銷中心要求的社保權(quán)益單等材料出具。
2.完成上級交辦的其他薪酬績效、人事相關(guān)臨時(shí)工作。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3 年及以上薪酬績效、人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售 / 連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟練掌握薪酬核算、社保公積金繳納、考勤管理等人力資源實(shí)操流程，熟悉勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、Word 等），能熟練運(yùn)用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。
5.熟悉企業(yè)微信、ERP 等人事系統(tǒng)的操作與維護(hù)，有系統(tǒng)權(quán)限管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)字敏感，具備極強(qiáng)的保密意識，嚴(yán)格保護(hù)員工薪酬等敏感信息。
7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)及員工，推進(jìn)流程落地。
8.具備較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力，能高效處理多線程工作，應(yīng)對臨時(shí)性任務(wù)。
9.具備良好的服務(wù)意識，耐心解答員工關(guān)于薪酬、考勤、福利的相關(guān)疑問。