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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理各類異常勞動關(guān)系，包括但不限于勞動爭議調(diào)解、糾紛協(xié)調(diào)及沖突化解
2.建立完善的員工關(guān)系管理體系，系統(tǒng)性地識別和防范潛在勞動風(fēng)險(xiǎn)
3.主導(dǎo)制定員工關(guān)系管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)機(jī)制
4.專業(yè)處理員工投訴、申訴案件，代表企業(yè)參與勞動仲裁及訴訟程序
5.定期開展勞動關(guān)系健康度評估，提出改善建議并推動落實(shí)

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)
3.具備出色的談判協(xié)調(diào)能力，能妥善處理復(fù)雜勞資糾紛
4.邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和應(yīng)急處理能力
5.持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師或人力資源管理師資格證書者優(yōu)先
6.熟悉勞動仲裁及訴訟程序，有相關(guān)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)