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工作內(nèi)容
1. 了解并熟悉醫(yī)藥企業(yè)的整體戰(zhàn)略并配合領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的人事制度，有效推動人事制度和流程的落地與貫徹。
2. 深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構(gòu)，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員招聘等事宜。
4. 通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
5. 負責業(yè)務(wù)部門人事工作范疇內(nèi)員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、晉升等流程的具體處理。
加強員工溝通管理，打造良好員工關(guān)系。定期進行員工訪談，了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)的引導(dǎo)，推進業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化活動的實施。（負責組織氛圍建設(shè)，確保價值觀及管理理念落地，強化員工關(guān)懷，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。）
6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。






任職資格
1、5年以上HR工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)臨床或者早研等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的英文能力，熟練使用辦公軟件
3、掌握相關(guān)的人力資源知識技能及常用工具，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務(wù);
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷


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