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1.需求對接： 與用人部門保持密切溝通，準確理解招聘需求，明確目標候選人的畫像（包括硬性技能、軟性素質(zhì)及薪資范圍）。
2.渠道運營： 負責維護并拓展招聘渠道（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等），發(fā)布職位信息;
3.人才尋訪與甄選： 主動搜索、篩選簡歷，進行初步的電話或視頻面試，評估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度，為用人部門推薦高質(zhì)量的人選。
4.面試流程管理： 協(xié)調(diào)安排用人部門的復試及后續(xù)流程，跟蹤面試結(jié)果，及時反饋并推進招聘進度。
5.錄用與入職跟進： 負責候選人的薪酬談判、背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知書（Offer），并協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，確保錄用流程順暢。
6.數(shù)據(jù)運營： 統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、入職留存率等），定期輸出招聘報表，復盤招聘效果并提出改進建議。
7.人才庫建設： 建立并維護企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息錄入。

【任職要求】
1.教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1~2年招聘實務經(jīng)驗，熟悉招聘全流程；
3.專業(yè)技能： 熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，掌握面試溝通技巧，熟練使用Office辦公軟件。