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一、崗位職責(zé)
1.內(nèi)部數(shù)智化評估：搭建公司內(nèi)部數(shù)智化水平評估標(biāo)準(zhǔn)，定期開展全業(yè)務(wù)流程數(shù)智化成熟度診斷、智能制造成熟度診斷工作，編制專項(xiàng)評估報(bào)告并提出優(yōu)化改進(jìn)建議，助力企業(yè)數(shù)字化、智能化升級建設(shè)。
2.外部認(rèn)證管理：負(fù)責(zé)智能制造、兩化融合管理體系等相關(guān)認(rèn)證全流程工作，涵蓋申報(bào)材料編制、現(xiàn)場審核統(tǒng)籌對接、審核問題整改閉環(huán)及后續(xù)跟蹤維護(hù)。
3.集團(tuán)工作對接落實(shí)：承接集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)略部署、政策文件傳導(dǎo)工作，按時(shí)報(bào)送公司數(shù)智化建設(shè)進(jìn)展，參與集團(tuán)各類數(shù)字化專項(xiàng)會議及活動(dòng)；針對集團(tuán)下達(dá)數(shù)字化專項(xiàng)任務(wù)，制定專項(xiàng)推進(jìn)方案并全程跟蹤落地。
4.數(shù)智化提升建設(shè)：結(jié)合公司“十五五”數(shù)字化發(fā)展規(guī)劃、集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度評估、智能產(chǎn)線晉級培育及外部認(rèn)證整改要求，統(tǒng)籌制定數(shù)智化提升實(shí)施方案，跟進(jìn)各項(xiàng)舉措落地執(zhí)行與成效復(fù)盤。
二、任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、自動(dòng)化、冶金工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有鋼鐵行業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具備兩化融合、智能制造體系審核、認(rèn)證整體策劃統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉智能制造能力成熟度、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度、兩化融合管理體系相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)；具備完整體系搭建、政策標(biāo)準(zhǔn)解讀、業(yè)務(wù)診斷分析、專項(xiàng)報(bào)告撰寫能力，可獨(dú)立統(tǒng)籌數(shù)智化評估相關(guān)工作。
4.綜合能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)外部多方對接能力，公文材料撰寫功底扎實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的問題分析與解決能力。
5.其他要求：能夠接受崗位必要短期出差。