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職位描述：
1. 招聘全流程管控：負(fù)責(zé)研發(fā)崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的招聘全流程推進(jìn)，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、Offer談判與跟進(jìn)、入職引導(dǎo)及試用期跟蹤，確保招聘任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)完成。
2. 招聘渠道管理與優(yōu)化：統(tǒng)籌各類(lèi)招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等）的拓展、維護(hù)與優(yōu)化，評(píng)估渠道效果，合理分配渠道資源，降低招聘成本，提升人才獲取效率。
3. 人才庫(kù)搭建與維護(hù)：建立并完善公司核心崗位人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備與分類(lèi)管理，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)與激活，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐。
4. 招聘流程優(yōu)化：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，梳理并優(yōu)化招聘全流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化招聘操作規(guī)范，提升招聘體驗(yàn)（候選人 用人部門(mén)），解決招聘過(guò)程中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成招聘報(bào)告，為招聘策略調(diào)整、流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
6. 跨部門(mén)協(xié)作：與各業(yè)務(wù)部門(mén)保持密切溝通，精準(zhǔn)理解用人需求，提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議，推動(dòng)用人部門(mén)招聘配合，解決招聘過(guò)程中的跨部門(mén)協(xié)同問(wèn)題。
7. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/半導(dǎo)體招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4.責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的抗壓能力，能高效完成招聘目標(biāo)；具備較強(qiáng)的邏輯思維、問(wèn)題解決能力，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題并提出優(yōu)化方案 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)