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崗位職責(zé)： 1、招聘實施： 負(fù)責(zé)全流程招聘管理，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)部門（特別是研發(fā)、生產(chǎn)、項目端）的用人需求，獨立完成簡歷篩選、面試邀約、薪酬談判及背景調(diào)查，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。 2、渠道運營： 維護并拓展招聘渠道，結(jié)合兆和業(yè)務(wù)行業(yè)特性，開拓新的招聘渠道與人才地圖繪制，建立人才庫。 3、信息化建設(shè)： 深度參與人力資源信息系統(tǒng)（E-HR/HRIS）的上線、維護與迭代，推動考勤、薪酬、入離職等模塊的線上化流程落地，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與運營效率。 4、員工關(guān)系： 協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，確保信息化系統(tǒng)中員工全生命周期數(shù)據(jù)的合規(guī)性與完整性。 任職資格： 1、經(jīng)驗背景： 本科及以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)或設(shè)備行業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗。有鋰電、機械制造行業(yè)背景者優(yōu)先。 2、核心能力： 具備扎實的招聘實戰(zhàn)能力，熟悉非標(biāo)自動化或生產(chǎn)制造類崗位的招聘特點；有參與過E-HR/OA系統(tǒng)上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、技能要求： 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力；熟悉勞動法律法規(guī)。 4、軟性素質(zhì)： 目標(biāo)感強，抗壓能力好，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能適應(yīng)制造型企業(yè)的快節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護