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崗位職責：
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估:
4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;
建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合。

任職要求：
1. 本科學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和渠道，純 BP、純HR不考慮，專職招聘1年以上；
3. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地與各部門溝通協(xié)調(diào)；
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，有較強的責任心和執(zhí)行力。

薪資福利待遇：薪資6-7K 績效，五險一金，09:00-18:00 周末雙休，三節(jié)福利，工會福利，年假，生日福利，年終獎等。