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【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助部門負責(zé)人，負責(zé)人力資源部門日常工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核及員工關(guān)系等；
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度，提升組織效率與員工滿意度；
3、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
4、組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，推動團隊能力提升；
5、能主導(dǎo)策劃和開展實施人力資源項目，包括但不限于人才盤點，勝任力模型搭建等；
5、支援子公司人力資源工作，能接受短期周邊城市出差。
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、5年以上制造業(yè)人力資源全盤模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗，至少精通2個模塊的設(shè)計和實操落地；能獨立開展項目制工作；
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠獨立完成各項工作任務(wù)；
5、工作高效，及時閉環(huán)，原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識、抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護