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1）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)，員工入職離職等工作的綜合管理 2）負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理 3）做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。 4）上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作 5）完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 6）執(zhí)行并完善公司的人事制服與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 7）組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 8）執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 9）員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜 10）其他人事日常工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)