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崗位職責:
1.用戶需求挖掘：通過用戶訪談、大數(shù)據(jù)、車機埋點、競品分析等渠道挖掘用戶真實用車場景及需求；
2.用戶體驗策略制定：制定基礎體驗優(yōu)先的體驗策略，明確“底線指標”，確保資源聚焦高頻、重要場景；
3.用戶體驗目標設定：牽頭完成用戶體驗競品對標，并將真實需求轉(zhuǎn)化為可量化的體驗目標
4.體驗設計轉(zhuǎn)化：與研發(fā)對接，確保用戶體驗目標在性能目標分解、功能清單制定中得以體現(xiàn)；
用戶體驗目標分階段檢核及問題推進：在設計階段和實車階段對用戶體驗目標達成情況進行檢核，識別風險問題，建立問題清單并負責推進問題整改，確保PT階段用戶體驗目標達成。

任職資格:
知識經(jīng)驗：
1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷
2.工作經(jīng)歷：5年以上整車研發(fā)經(jīng)驗，其中3年以上用戶體驗或商品性評價經(jīng)驗。

素質(zhì)要求：
1.具備產(chǎn)品策略思維，能在用戶需求、品牌調(diào)性、技術(shù)限制、商業(yè)目標間平衡；
2.具備一定的數(shù)據(jù)分析和用戶洞察能力，能夠識別用戶核心痛點和真實訴求，并能將用戶語言轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品語言；
3.熟悉整車性能體驗指標且具備較強的對標、評價能力；
4.具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強的綜合判斷能力和問題推進能力。

年齡要求：原則上40歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬。
薪 酬：用戶體驗主管、車型企劃主管：19-28W
工作地點：湖北省武漢市
招聘范圍：社招