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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的
全面建設(shè)），致力于提高公司的綜合管理水平；
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)進(jìn)行人效分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力
成本預(yù)算，提升人效；
4.定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策
提供人力資源信息支持；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培訓(xùn)、優(yōu)化機(jī)制，制定并組織實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備
策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
6.塑造、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全員工作積極性和創(chuàng)造力。
職位要求：
1.全日制本科以上，扎實(shí)的人力資源管理功底，有8-10 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理；
3.有戰(zhàn)略思維，具備理解并向CEO 提出解決方案的能力；
4.有創(chuàng)新改革的意識(shí)和能力，過往有創(chuàng)新人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)案例者優(yōu)先；
5.理解和認(rèn)同企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀；
6.具備很強(qiáng)的個(gè)人魅力，有體勉心、能感知團(tuán)隊(duì)情緒、狀態(tài)、變化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)