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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)部門的組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力與交付效率； 2、建立并完善部門內(nèi)部溝通機(jī)制、績(jī)效管理體系，推動(dòng)流程規(guī)范與知識(shí)庫(kù)體系落地，對(duì)團(tuán)隊(duì)人效負(fù)責(zé)。 3、負(fù)責(zé)部門能源、電力、水務(wù)、新能源、儀器儀表、物聯(lián)網(wǎng)等系統(tǒng)集成與軟硬件項(xiàng)目交付，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算達(dá)成目標(biāo)； 4、主導(dǎo)重大及復(fù)雜項(xiàng)目的技術(shù)方案評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)控制與資源協(xié)調(diào)，處理項(xiàng)目執(zhí)行中的關(guān)鍵問(wèn)題，對(duì)項(xiàng)目交付結(jié)果（質(zhì)量、進(jìn)度、成本）承擔(dān)最終責(zé)任； 5、結(jié)合公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)需求，制定部門技術(shù)產(chǎn)品與解決方案的中長(zhǎng)期規(guī)劃，組織行業(yè)對(duì)標(biāo)分析，推動(dòng)產(chǎn)品迭代與技術(shù)創(chuàng)新； 6、建立客戶需求收集與反饋機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化交付服務(wù)流程，確保客戶滿意度指標(biāo)達(dá)成 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子信息、通信等相關(guān)專業(yè)5年及以上經(jīng)驗(yàn)，3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉系統(tǒng)架構(gòu)與設(shè)計(jì)、開發(fā)流程與Devops、軟件質(zhì)量保障體系、前沿技術(shù)趨勢(shì)相關(guān)技術(shù)知識(shí)； 3、深刻理解公司所在行業(yè)（能源、水務(wù)、新能源等）的業(yè)務(wù)邏輯、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及客戶痛點(diǎn)，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案的能力； 4、精通項(xiàng)目管理方法論（如PMP），具備多項(xiàng)目并行管控與資源調(diào)度能力，熟悉成本核算與項(xiàng)目損益管理； 5、具備優(yōu)秀的跨部門溝通、沖突解決與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化并推動(dòng)組織敏捷轉(zhuǎn)型。