蘇州市人民檢察院因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見(jiàn)〉的通知》(蘇委辦發(fā)〔2019〕125號(hào))和蘇州市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》(蘇人保事〔2010〕013號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)部門審批同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

招聘崗位為駕駛員4名。(附崗位簡(jiǎn)介表)

二、招聘范圍和對(duì)象

凡符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;

3.蘇州市區(qū)戶籍;

4.年齡：詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表;

5.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

6.其他：詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表;

7.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

四、招聘程序

招考按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、筆試、駕駛技能測(cè)試、面試、體檢和考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月28日至12月4日。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員如實(shí)填寫《蘇州市人民檢察院公益性崗位人員招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，附本人有效期內(nèi)二代身份證(正反面)、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證)、戶籍證明(戶口簿戶主頁(yè)和本人頁(yè))、駕駛證掃描件或照片于2023年12月4日24:00之前發(fā)送至郵箱1642619232@qq.com(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。

3.資格審查。單位于12月5日至12月6日對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名條件資格審查。12月8日前，資格審查結(jié)果以短信形式通知考生本人。資格復(fù)審安排在面試前，請(qǐng)報(bào)考人員攜帶上述材料原件參加復(fù)審，具體另行通知。

(二)考試

1.考試設(shè)筆試、駕駛技能測(cè)試、面試。考試總成績(jī)=筆試X30%+駕駛技能測(cè)試X40%+面試X30%。

2.筆試范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)和交通法規(guī)。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。筆試時(shí)間初定2023年12月中旬。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見(jiàn)蘇州市人民檢察院網(wǎng)站)。

3.筆試成績(jī)合格者進(jìn)入駕駛技能測(cè)試。駕駛技能測(cè)試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。駕駛技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳見(jiàn)蘇州市人民檢察院網(wǎng)站)。

4.在筆試、駕駛技能測(cè)試成績(jī)均合格者中，根據(jù)筆試、駕駛技能測(cè)試成績(jī)之和從到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。具體面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見(jiàn)蘇州市人民檢察院網(wǎng)站)。

5.總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在蘇州市人民檢察院網(wǎng)站上公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

(三)體檢與考察

1.根據(jù)考生總成績(jī)從到低分排序，按擬招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，對(duì)考察不合格的不予聘用。

3.因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績(jī)到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。

(四)公示與聘用

1.根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在蘇州市人民檢察院網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。

2.經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)用人單位研究后聘用。對(duì)公示中反映的問(wèn)題影響聘用的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不予聘用。問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再?zèng)Q定是否聘用。

3.報(bào)考人員須對(duì)照本簡(jiǎn)章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、考察中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或聘用資格。被聘用的人員，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招聘規(guī)定要求的，可取消聘用;如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

五、用工管理及待遇

1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見(jiàn)》實(shí)施;

2.聘用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，合同期一年，試用期兩個(gè)月;

3.新聘用公益性崗位人員個(gè)人起始崗位年薪等級(jí)按照《崗位簡(jiǎn)介表》明確的相應(yīng)招聘崗位年薪等級(jí)執(zhí)行;

4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

5.公益性崗位工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：69828907

本簡(jiǎn)章由蘇州市人民檢察院政治部負(fù)責(zé)解釋。

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蘇州市人民檢察院公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表

蘇州市人民檢察院公益性崗位人員招聘報(bào)名表

蘇州市人民檢察院

2023年11月17日

原標(biāo)題:2023年下半年蘇州市人民檢察院公益性崗位人員招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:http://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/gsgg/202311/d9f6027c117f4100a1bd2876c102cf77.shtml

（責(zé)任編輯：小今）