連云港
為進一步提升勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)能力，更好的開展勞資矛盾調(diào)解工作，在前期組織開展勞動人事爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)局調(diào)解仲裁管理處同意，現(xiàn)決定組織開展勞動人事爭議調(diào)解員選聘工作。具體內(nèi)容如下：
一、選聘人員范圍
符合下列情形的人員可報名參加此次調(diào)解員選聘：
1、已申報“老劉調(diào)解室”調(diào)解點的各類用人單位中，志愿從事勞動人事爭議調(diào)解工作的各類用人單位的工作人員；
2、已申報調(diào)解員，且在市區(qū)(不含贛榆區(qū))用人單位從事勞動人事爭議調(diào)解工作的人員;
3、市區(qū)范圍內(nèi)的法律從業(yè)人員。
二、選聘方式
調(diào)解員選聘分階段采取筆試與現(xiàn)場案例解析結(jié)合的方式進行。
1.理論筆試部分
（1）競賽內(nèi)容
主要考察勞動人事爭議處理基礎(chǔ)理論知識，仲裁程序法和實體法基礎(chǔ)知識以及相關(guān)法律知識等。包括《勞動法》、《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《江蘇省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)內(nèi)容。
（2）競賽規(guī)則
試題題型分為單選、多選和判斷題，競賽時間60分鐘；答題方式為閉卷，滿分100分。
2．現(xiàn)場案例解析
（1）競賽內(nèi)容
理論筆試成績的前20名進入現(xiàn)場案例解析環(huán)節(jié)。選手根據(jù)給定的模擬案件材料，對案件辦理的關(guān)鍵內(nèi)容等實務(wù)操作問題進行作答。綜合考查選手對案件事實認定能力、爭議焦點把握能力、法理情理適用能力、語言表達說服能力等。
（２）競賽規(guī)則
采取現(xiàn)場面對面答題形式，競賽時間30分鐘，其中封閉備考20分鐘，現(xiàn)場答題（含隨機必答題）10分鐘。專家評委根據(jù)選手表現(xiàn)現(xiàn)場打分，按照專家評委打分的平均值得出選手最后得分。滿分100分。
3.結(jié)果運用
理論筆試考核合格的，由市人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)調(diào)解員證書，相關(guān)仲裁機構(gòu)擇優(yōu)聘為調(diào)解員參與勞動人事爭議案件的調(diào)解工作。
理論筆試成績前20名進入現(xiàn)場案例解析環(huán)節(jié)，選手競賽總成績按百分制計算。理論筆試和案例解析各占50%，兩部分合計100分（涉及分數(shù)折算的，保留2位小數(shù)）?？偝煽兣琶?0名的市仲裁機構(gòu)管轄企業(yè)調(diào)解員，由市仲裁機構(gòu)推薦參加全市第五屆調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競賽。
鑒于調(diào)解員選聘存在縣區(qū)仲裁機構(gòu)管轄企業(yè)人員參加，對總成績優(yōu)異的縣區(qū)所屬企業(yè)調(diào)解員，推薦給對應(yīng)縣區(qū)仲裁機構(gòu)作為縣區(qū)參加全市第五屆調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競賽參考人選。
三、時間安排
1、報名時間
2023年4月4日前，參加調(diào)解員選聘的人員將《調(diào)解人員選聘報名表》發(fā)送郵箱：408323075@qq.com，報名參賽資格由市仲裁院負責審核。
2、理論筆試及現(xiàn)場案例解析時間、地點另行通知。
四、其他
被推薦參加全市第五屆調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競賽的調(diào)解員，在競賽獲得第1名的調(diào)解員選手，經(jīng)綜合考察合格后，按程序報請市總工會授予“連云港市五一勞動獎?wù)隆?；競賽獲得第2-3名的調(diào)解員選手，由市總工會授予“連云港市五一創(chuàng)新能手”榮譽稱號；競賽獲得第4-6名的調(diào)解員選手，由市人力資源和社會保障局授予 “連云港市技術(shù)能手”榮譽稱號
競賽中獲得前3名的調(diào)解員選手，分別獎勵人民幣2500元、2000元、1500元，獎金由市總工會發(fā)放；競賽獲得第4-6名的調(diào)解員選手，分別獎勵人民幣1000元，獎金由市人力資源和社會保障局發(fā)放。
市仲裁院聯(lián)系人：李潔 聯(lián)系電話：85685992
郵箱：408323075@qq.com
連云港市勞動人事爭議仲裁院
2023年3月29日
