因工作需要，江蘇省惠山中等專業(yè)學(xué)校現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘編外工作人員7名，具體招聘事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
二、派駐單位
江蘇省惠山中等專業(yè)學(xué)校
三、報(bào)名條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身心健康。具備教師職業(yè)所需的綜合素質(zhì)和報(bào)考學(xué)科相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和一定的組織管理能力；
2．1986年1月1日以后出生；如具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可放寬至1981年1月1日以后出生；
3．報(bào)考人員提供崗位要求的相關(guān)證書（如目前未取得相應(yīng)教師資格證的，須于2027年7月31日前取得，否則解除聘用關(guān)系）；
4．技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可視為相當(dāng)于本科學(xué)歷；
5．具備報(bào)考崗位所要求的其他招聘條件；
6．有下列情況之一者不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事、行政處罰的人員或曾被開除公職的人員；
（2）尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（3）涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（5）現(xiàn)役軍人、國(guó)民教育序列普通高校在讀學(xué)生；
（6）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到教育崗位的人員。
四、招聘崗位具體要求
五、招聘程序
1．報(bào)名時(shí)間：
2025年10月21日8:00起至2025年10月27日16:00止。以收到有效報(bào)名材料的郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期視為報(bào)名無(wú)效。
2．工作期間咨詢電話：
0510-83297396陸老師
0510-83272165朱老師
3.報(bào)名方式：
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需材料壓縮打包，并以郵件的形式發(fā)送至郵箱58075505@qq.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，郵件標(biāo)題：姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位名稱。
報(bào)名材料文件夾命名為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+出生年月”，文件夾中按序號(hào)命名為“序號(hào).姓名+材料名稱”。報(bào)名材料具體如下：
備注：材料序號(hào)1-3為必交項(xiàng)，材料序號(hào)4-6為選交項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況自主選擇提交。
（二）資格初審
報(bào)名期間，根據(jù)提交材料，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。報(bào)名者須對(duì)所提供的材料承諾真實(shí)有效，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格?？忌鷪?bào)名時(shí)須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
資格初審?fù)ㄟ^(guò)者，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（與專業(yè)技能考核、面試在同一天、同一地點(diǎn)進(jìn)行，具體的時(shí)間、地點(diǎn)、要求，將另行通知）。要求應(yīng)聘者本人攜帶上述所有材料的原件及1份復(fù)印件，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，并對(duì)材料進(jìn)行評(píng)分。資格復(fù)審未通過(guò)者，取消下一輪考核。
（四）考核辦法
考核包括材料評(píng)分、專業(yè)技能考核和面試三個(gè)環(huán)節(jié)，其中，材料評(píng)分、專業(yè)技能考核兩項(xiàng)總分排名以本崗位數(shù)1:3的比例取得面試資格，根據(jù)總成績(jī)排名以本崗位數(shù)1:1的比例取得體檢、考察資格。
考核項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)分配：
1．材料評(píng)分（30分，不設(shè)合格分）
根據(jù)有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)材料進(jìn)行評(píng)分。
2．專業(yè)技能考核（30分，不設(shè)合格分）
在指定場(chǎng)所，使用指定設(shè)備、設(shè)施，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指定實(shí)操任務(wù)。
3.面試（40分，不設(shè)合格分）
以面談形式為主，主要考察考生的教育思想及政治思想。
（五）體檢、考察
根據(jù)考試的總成績(jī)，按照崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員攜帶本人身份證到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后由派駐學(xué)校進(jìn)行考察。若因體檢、考察不合格出現(xiàn)空缺，則按本崗位考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)，最終根據(jù)考察結(jié)果，確定擬錄取人員。
（六）公示及聘用
1.對(duì)擬錄用人員在網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示期滿且無(wú)異議的，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。因個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。考生為在職人員的，應(yīng)在通知報(bào)到后最遲一個(gè)月內(nèi)攜帶與原單位解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。
2.新聘用人員實(shí)行“用人單位管理的勞務(wù)派遣制”，人員須服從用人單位統(tǒng)一管理。新聘用人員實(shí)行為期2個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的，予以正式錄用，考核不合格的，終止錄用。
六、其他
本次招聘，貫徹“公開、公平、公正”的原則，應(yīng)聘者提供材料需真實(shí)有效，在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用全過(guò)程中，被發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、違反考核紀(jì)律等行為，一律取消考核資格或聘用資格。
本次招聘不指定考核輔導(dǎo)用書，也未委托其他任何機(jī)構(gòu)舉辦考核輔導(dǎo)培訓(xùn)。
無(wú)錫市惠山人才集團(tuán)有限公司
2025年10月20日
