蘇州實(shí)驗(yàn)室作為經(jīng)中央批準(zhǔn)成立的新型科研事業(yè)單位，設(shè)在蘇州工業(yè)園區(qū)。實(shí)驗(yàn)室以“四個(gè)面向”為根本遵循，圍繞“戰(zhàn)略性產(chǎn)品、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、未來科技”發(fā)展中重大材料科學(xué)和關(guān)鍵技術(shù)問題，強(qiáng)化戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)材料、功能材料和前沿材料的突破，打造材料領(lǐng)域大科學(xué)裝置和ai計(jì)算設(shè)計(jì)平臺(tái)，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性研究工作，努力建成世界一流實(shí)驗(yàn)室。

因工作需要，現(xiàn)公開招聘管理人員若干名，誠(chéng)邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。

一、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)，積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)；

3.身體健康，心理素質(zhì)良好，具有較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

5.年齡不超過35周歲（1989年1月1日后生），副部長(zhǎng)年齡不超過40周歲（1984年1月1日后生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（二）存在以下情形者不得應(yīng)聘

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.收到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6.相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

二、薪酬福利待遇

1.實(shí)驗(yàn)室實(shí)行更有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議工資薪酬體系，副部長(zhǎng)協(xié)議薪酬60萬起；碩士應(yīng)屆生年薪20萬起。

2.實(shí)驗(yàn)室根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供社保公積金，享受節(jié)日福利、年度體檢等。

3.提供相關(guān)專業(yè)和技能提升的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有完備的人才發(fā)展體系。

三、應(yīng)聘方式

1.自發(fā)布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘登記表》（附件），并提供相關(guān)證明材料，包括且不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書，以及能夠證明本人能力和水平的相關(guān)材料。

3.應(yīng)聘材料投遞郵箱：hr@szlab.ac.cn（郵件請(qǐng)命名為“應(yīng)聘部門+崗位+姓名+高校人才網(wǎng)”）。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

4.通過初審的應(yīng)聘者，實(shí)驗(yàn)室將以郵件或電話的方式通知前來參加本單位組織的綜合測(cè)試。

四、資格審核

對(duì)照崗位條件，由實(shí)驗(yàn)室對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核，遴選進(jìn)入綜合測(cè)試的人員名單，具體筆試和面試時(shí)間以通知為準(zhǔn)。資格審核未通過者不再另行通知。

五、考核程序

（一）筆試。各崗位專業(yè)筆試環(huán)節(jié)，按崗位招錄人數(shù)擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試。筆試通過人員進(jìn)行評(píng)審答辯。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，擇優(yōu)確定通過人員。

（三）綜合考察。通過面試考核的人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行心理測(cè)評(píng)和背景調(diào)查，其結(jié)果作為聘用的參考依據(jù)。

六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，并按要求提交報(bào)名材料。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交的報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。如有偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按相關(guān)法律法規(guī)追究個(gè)人責(zé)任。

（三）相關(guān)工作人員及應(yīng)聘人員有責(zé)任和義務(wù)嚴(yán)格遵守保密要求。

本公告由蘇州實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：趙老師，聯(lián)系電話：0512-62980108。

附件：崗位需求表

附件1：

部門	崗位	招聘數(shù)	崗位職責(zé)	崗位要求
綜合管理與服務(wù)部	副部長(zhǎng)	1	1.分管綜合文稿撰寫、公文辦理和信息宣傳等工作； 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有8年及以上機(jī)關(guān)、高校、大型科研機(jī)構(gòu)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有公文處理和信息宣傳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
	綜合高級(jí)主管	1	1.負(fù)責(zé)公務(wù)接待、會(huì)議組織等工作； 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有6年及以上機(jī)關(guān)、高校、大型科研機(jī)構(gòu)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉公務(wù)接待、會(huì)議組織相關(guān)流程。
	文秘主管	1	1.負(fù)責(zé)文字材料撰寫工作； 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有4年及以上機(jī)關(guān)、高校、大型科研機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的寫作能力。
	法務(wù)主管	1	1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室法律事務(wù)工作； 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有4年及以上機(jī)關(guān)、高校、大型科研機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有合規(guī)風(fēng)控體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
	后勤主管	1	1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù)保障工作； 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有4年及以上機(jī)關(guān)、高校、大型科研機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有良好的事務(wù)溝通能力，緊急事務(wù)處理的應(yīng)急能力。

附件2：

部門	崗位	招聘數(shù)	崗位職責(zé)	崗位要求
黨群工作部	黨群高級(jí)主管	1	1.負(fù)責(zé)黨建群團(tuán)、文化建設(shè)等工作； 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有6年及以上機(jī)關(guān)、高校、大型科研機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的公文寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
	審計(jì)主管	1	1.負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)部審計(jì)工作，建立健全審計(jì)工作制度和流程； 2.梳理內(nèi)部控制關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，并在組織內(nèi)開展培訓(xùn)及宣導(dǎo)； 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.審計(jì)、會(huì)計(jì)、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷; 2.具有4年及以上大型科研機(jī)構(gòu)合規(guī)、內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家科技經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)法規(guī)； 3.具有cpa、cia、法律職業(yè)資格等資質(zhì)者可適當(dāng)放寬條件。

附件3：

部門	崗位	招聘數(shù)	崗位職責(zé)	崗位要求
人教管理與服務(wù)部	副部長(zhǎng)	1	1.分管人才工作，主要負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)，以及相關(guān)政策編制工作； 2.分管有關(guān)人才項(xiàng)目的組織和管理工作； 3.分管人才服務(wù)保障等相關(guān)工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.理工科相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有8年及以上高?；蚩蒲性核瞬乓M(jìn)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
	薪酬福利高級(jí)主管	1	1.負(fù)責(zé)人員成本測(cè)算，人力資源規(guī)劃編制； 2.負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等福利待遇規(guī)劃和核發(fā)； 3.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，開展實(shí)驗(yàn)室績(jī)效考評(píng)； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.理工科相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬工作年限。
	員工關(guān)系主管	1	1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的全流程管理工作，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離； 2.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，處理勞動(dòng)糾紛事宜； 3.負(fù)責(zé)部門工作檔案歸檔工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.理工科相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有4年及以上機(jī)關(guān)、高校、大型科研機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

附件4：

部門	崗位	招聘數(shù)	崗位職責(zé)	崗位要求
財(cái)務(wù)管理與服務(wù)部	副部長(zhǎng)	1	1.貫徹落實(shí)國(guó)家和主管部門的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策； 2.負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)管理制度體系文件的制定，財(cái)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)決算等工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)或具有理工科復(fù)合背景，碩士研究生及以上學(xué)歷，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱； 2.具有8年及以上高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國(guó)家科技經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)法規(guī)，獨(dú)立制定過財(cái)務(wù)管理制度體系文件，有科研單位財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
	財(cái)務(wù)高級(jí)主管	1	1.負(fù)責(zé)預(yù)算管理，包括編制預(yù)算方案、預(yù)算考核、預(yù)算績(jī)效等全過程管理； 2.負(fù)責(zé)全成本核算、稅務(wù)籌劃、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)； 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)或具有理工科復(fù)合背景，本科及以上學(xué)歷，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱； 2.具有8年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉預(yù)算管理工作，有科研院所財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

附件5：

部門	崗位	招聘數(shù)	崗位職責(zé)	崗位要求
科研管理與服務(wù)部	項(xiàng)目管理高級(jí)主管	3	1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類重大科研項(xiàng)目； 2.負(fù)責(zé)各類科研項(xiàng)目的組織申報(bào)、評(píng)審論證、條件保障和成果產(chǎn)出等工作； 3.負(fù)責(zé)各類科研項(xiàng)目的調(diào)度管理、里程碑考核、驗(yàn)收評(píng)估、績(jī)效評(píng)價(jià)等管理工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.材料學(xué)及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有6年及以上高?；蚩蒲性核蒲许?xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有國(guó)家科研項(xiàng)目指南編制、組織實(shí)施、過程管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.具有較好的統(tǒng)籌能力，能夠?qū)佣喾劫Y源。
	項(xiàng)目管理主管	7	1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類重大科研項(xiàng)目； 2.負(fù)責(zé)各類科研項(xiàng)目的組織申報(bào)、論證評(píng)審、條件保障和成果產(chǎn)出等工作； 3.負(fù)責(zé)各類科研項(xiàng)目的調(diào)度管理、里程碑考核、驗(yàn)收評(píng)估、績(jī)效評(píng)價(jià)等管理工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.材料學(xué)及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有4年及以上高校或科研院所科研項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較好的統(tǒng)籌能力，能夠?qū)佣喾劫Y源。

附件6：

部門	崗位	招聘數(shù)	崗位職責(zé)	崗位要求
資產(chǎn)管理與服務(wù)部	實(shí)驗(yàn)室建設(shè)運(yùn)維主管	3	1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室各類設(shè)計(jì)需求對(duì)接工作，各方協(xié)調(diào)推進(jìn)工程建設(shè)工作； 2.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工程管理相關(guān)制度編制、工程檔案管理等工作； 3.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室特氣化學(xué)品、電力、潔凈暖通、純廢水、環(huán)保相關(guān)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)及運(yùn)維統(tǒng)籌管理； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.土木結(jié)構(gòu)、電氣自動(dòng)化、暖通、機(jī)械、化工、環(huán)境、給排水等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.具有6年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，及工程相關(guān)工作規(guī)范和流程；具有大中型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具有強(qiáng)烈的安全意識(shí)和責(zé)任心； 4.熟悉特殊特種實(shí)驗(yàn)室，具有特殊特種實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、運(yùn)行管理工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。
	資產(chǎn)管理主管	1	1.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理制度編制優(yōu)化并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)辦理固定資產(chǎn)配置、處置等事項(xiàng)的報(bào)批或備案手續(xù)； 3.負(fù)責(zé)辦理固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、材料等的入庫(kù)審核和實(shí)物驗(yàn)收，完成資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)登記、統(tǒng)計(jì)報(bào)告及日常監(jiān)督檢查工作； 4.負(fù)責(zé)資產(chǎn)檔案收集、整理和管理工作； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。	1.會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)或具有理工科復(fù)合背景，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.具有4年及以上科研院所或事業(yè)單位資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有強(qiáng)烈的安全意識(shí)和責(zé)任心。

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《應(yīng)聘登記表》（管理人員）.doc