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崗位職責(zé)

1，招聘與選拔：依據(jù)部門需求制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，通過多渠道發(fā)布信息，篩選簡歷，組織筆試、面試，為公司招攬適配人才。

2，員工入離職管理：辦理新員工入職手續(xù)，涵蓋合同簽訂、資料歸檔；處理離職事宜，包括面談、手續(xù)辦理，保證流程合規(guī)順暢。

3，員工關(guān)系：搭建溝通橋梁，了解員工需求，處理糾紛，組織活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4，績效管理：參與完善績效制度，組織評(píng)估，收集、整理、分析績效數(shù)據(jù)，助力績效改進(jìn)。

5，人事檔案管理：建立、整理、歸檔和保管員工人事檔案。

6，其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職要求

1，教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

2，專業(yè)知識(shí)：熟知人力資源基礎(chǔ)與勞動(dòng)法規(guī)，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工作流程。

3，技能要求：熟練運(yùn)用Office辦公軟件，尤其Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；會(huì)操作網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)；有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。

4，能力素質(zhì)：具備良好溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心重，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓且有團(tuán)隊(duì)合作精神。