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崗位職責(zé)：
1.了解支持各部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有在大型公司從事HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)