應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1. 招聘與招聘策略：建立并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保吸引、招募和選擇合適的員工，并與其他部門合作以滿足公司的人才需求。
2. 員工培訓(xùn)和發(fā)展：規(guī)劃和組織培訓(xùn)計劃，提供員工發(fā)展機會，以增強員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 績效管理：設(shè)計和實施績效評估體系，跟蹤員工績效表現(xiàn)，并與管理層合作，制定激勵和獎勵政策。
4. 人事政策與流程：制定和更新人力資源相關(guān)的政策和流程，確保公司遵守法規(guī)和合規(guī)要求。
5. 員工關(guān)系與溝通：維護員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，促進內(nèi)部溝通和團隊合作。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：收集、分析和報告人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2. 有較強的溝通能力、人際關(guān)系技巧以及分析能力；
3. 有事業(yè)心，自律上進。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1. 招聘與招聘策略：建立并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保吸引、招募和選擇合適的員工，并與其他部門合作以滿足公司的人才需求。
2. 員工培訓(xùn)和發(fā)展：規(guī)劃和組織培訓(xùn)計劃，提供員工發(fā)展機會，以增強員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 績效管理：設(shè)計和實施績效評估體系，跟蹤員工績效表現(xiàn)，并與管理層合作，制定激勵和獎勵政策。
4. 人事政策與流程：制定和更新人力資源相關(guān)的政策和流程，確保公司遵守法規(guī)和合規(guī)要求。
5. 員工關(guān)系與溝通：維護員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，促進內(nèi)部溝通和團隊合作。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：收集、分析和報告人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2. 有較強的溝通能力、人際關(guān)系技巧以及分析能力；
3. 有事業(yè)心，自律上進。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京棲霞區(qū)棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意園A6棟
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
博瑞德環(huán)境集團股份有限公司
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環(huán)保
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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海祥路198號
