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主要職責(zé)：

在理解公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源功能模塊輪崗：

1、協(xié)助參與公司大型社會招聘和校園招聘項目；

2、協(xié)助策劃各崗位員工培訓(xùn)方案，搭建健全的員工能力優(yōu)化體系；

3、針對各業(yè)務(wù)團隊的特殊戰(zhàn)略要求，協(xié)助參與制定獨特的薪酬管理方案；

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，參與對公司人力資源進行全盤分析和業(yè)務(wù)人才模型搭建；

5、對人力資源相關(guān)的勞動法相關(guān)政策展開研究和參與實踐。

崗位要求：

1、碩士學(xué)歷，管理類、人力資源、心理學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有人力實習(xí)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、精通excel、word、ppt，具備良好的文案寫作能力，人力資源基礎(chǔ)知識扎實；

3、工作認真細致，責(zé)任心強，能承受工作壓力；

4、具良好的親和力，溝通表達能力，團隊合作精神。

職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、餐補、包住、免費班車、帶薪年假、員工旅游