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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略方向及業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)公司貸后培訓(xùn)體系（多個催收中心）的整體搭建及管理;
2.依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制年度培訓(xùn)計劃，匯編整體培訓(xùn)計劃;
3.負(fù)責(zé)新人育成和人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機(jī)制；特別注意核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；
4.負(fù)責(zé)制定公司貸后催收相關(guān)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，開發(fā)培訓(xùn)課程（專業(yè)技能、管理技能）；
5.負(fù)責(zé)組建貸后培訓(xùn)講師團(tuán)隊（專職、***），協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師相關(guān)工作開展，建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作關(guān)系；組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)資料庫，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，形成固化的培訓(xùn)模式，達(dá)到指導(dǎo)工作的目的；
7.建立并優(yōu)化貸后培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
8.編制并完善公司的年度貸后培訓(xùn)計劃并組織實施；
9.分析總結(jié)貸后培訓(xùn)工作，并有培訓(xùn)反饋及滿意度調(diào)查，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源或教育管理相關(guān)專業(yè)， 有金融專業(yè)教育背景優(yōu)先考慮；
2.3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗及金融行業(yè)相關(guān)背景，銀行保險行業(yè)、有貸后催收培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的宣講技巧及文字表達(dá)能力，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
4.熟練使用word、excel、ppt等培訓(xùn)相關(guān)辦公軟件；
5.認(rèn)真、細(xì)致的工作態(tài)度， 有較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行能力。