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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，對招聘、培訓(xùn)、人員培養(yǎng)、績效考核負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)建立健全人力資源、行政管理制度及體系；負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的活動；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等；

任職要求

1、五年以上中型企業(yè)行政、人事管理經(jīng)驗；有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉人力資源至少兩個模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

3、熟悉掌握行政管理理論和技能；

4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團隊管理建設(shè)。