職位描述
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工作職責(zé):
1. 搭建和優(yōu)化集團總公司、各機構(gòu)序列人員績效、薪酬管理體系;
2. 設(shè)計產(chǎn)研、業(yè)務(wù)運營序列、及創(chuàng)新業(yè)務(wù)等考核與薪酬激勵機制;
3. 研究競品,開展外部市場薪酬績效調(diào)研,優(yōu)化各種薪酬政策;
4. 設(shè)計提效看板及模型,通過數(shù)據(jù)分析推動各機構(gòu)人工效能提升;
5. 負責(zé)下屬機構(gòu)管理者定調(diào)薪、年終獎金審核工作、業(yè)績合同簽訂等;
任職資格:
1、 在1年以上相關(guān)專業(yè)背景,年齡35歲以內(nèi);
2、 本科以上學(xué)歷 ,碩士優(yōu)先、優(yōu)秀學(xué)歷優(yōu)先;
3、 有中大型企業(yè)薪酬績效設(shè)計實戰(zhàn)經(jīng)驗,管理咨詢背景優(yōu)先;
4、 善于研究鉆研業(yè)務(wù),主動與業(yè)務(wù)溝通
5、 較強溝通協(xié)調(diào)能力, 非常好的執(zhí)行力,推動力
工作地點
地址:北京海淀區(qū)北京北京海淀區(qū)海淀中街6號新東方大廈北樓9層
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職位發(fā)布者
HR
新東方教育科技集團
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教育·培訓(xùn)·科研·院校
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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北京市海淀區(qū)海淀中街6號
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