1、了解并熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人力需求,制定人才招聘計(jì)劃;
2、熟悉招聘崗位人才畫像,建立公司儲備人才庫,協(xié)助人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè);
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度招聘計(jì)劃,并根據(jù)需求的調(diào)整,柔性應(yīng)對和處理好人才供給;
4、擁有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)及人才尋獵資源;
5、統(tǒng)計(jì)分析并呈現(xiàn)招聘效果,優(yōu)化人才模型,持續(xù)提升招聘達(dá)成率;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年制造行業(yè)主管或經(jīng)理崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,抗壓能力。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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